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公司为了说明自家薪酬是合理的，也列出了武汉市的可比上市公司研发人员平均薪酬水平。以此证明自家研发人员的平均薪酬与当地可比上市公司水平差距较小。武汉3家上市公司研发人员的平均薪酬2017年15.43万元，比武汉兴图高30.76%。2018年平均薪酬是14.47万元，只比武汉兴图的13.08万元高10.63%。但2018年是精伦电子拖了3家上市公司研发人员平均薪酬的后腿。

对医生们来说，腾爱医生不失为一个好的工具。今年1月，腾爱医生宣布下线APP及关闭服务消息时，怡禾健康创始人裴洪岗等多位医生表达了不舍。尽管遗憾，但事实是，腾爱医生的功能显然是可替代的。卓正医疗、怡禾健康等诊所与腾爱医生合作，彼时双方寄希望于开拓医生品牌经营、患者管理、团队协作、财务管理等诸多创新服务场景。腾爱医生发出停止运营消息后，合作过的诊所们很快自己研发系统，赶在3月10日腾爱医生关停时做到了无缝衔接。

2018年8月10日发布的《民办教育促进法实施条例修订草案送审稿》，《送审稿》中提到‘实施集团化办学的，不能通过兼并收购，加盟连锁，协议控制等方式，控制非营利学校’。这在当时，引发资本市场剧烈震荡。教育作为具有强正外部性的一种服务，本身具有的强烈‘公共产品’让其与资本市场显得格格不入。尤其是政策稍有‘风吹草动’下，行业血水便会‘逆流成河’。

盈利减少主要由于整体经济疲弱，加上大型客户的需求受配置周期的影响明显减少，该集团截至2018年12月31日止年度收入比2017年同期下降，而该集团截至2018年12月31日止年度的销售及分销开支、行政及其他开支比2017年同期亦有一定程度的上升。

责任编辑：刘德宾 SN222销量增速放缓的车企和经销商，在线下渠道暂时停摆的情况下转战线上，欲通过“云卖车”实现歇业不歇市。2月5日，北京商报记者了解到，各汽车经销商线下门店均延迟开工，多家车企与经销商开启线上VR展示、线上订车、线上续保等方式，为消费者提供在线咨询和售后等服务。

年底的时候，伍兹将满42岁。他在总统杯中的角色是美国队队长史蒂夫-史翠克的助手，鼓励那些他赢得首个大满贯冠军时还在读幼儿园的球员。而他喜欢总统杯的每一分每一秒。同样别的球员也是如此，球迷也是。伍兹在球场签名时仍旧是最受欢迎的那个。毕竟现在你要在球场上见到这一点不容易了。